'Organisatie en mensen' is een grondige en complete uiteenzetting van bedrijfspsychologische kennis en inzichten op het gebied van menselijk gedrag in een arbeidsorganisatie. De meest actuele, ook internationale wetenschappelijke bevindingen zijn in de bespreking opgenomen. Voortdurend wordt daarbij de relatie gelegd met de praktijk van de onderneming. Ingegaan wordt op de plaats van de bedrijfspsychologie temidden van enerzijds de wetenschappen van bedrijfseconomie, bedrijfskunde en psychologie, en anderzijds de praktijk van het personeelsmanagement. Voorts komen aan de orde de uitgangspunten en procedures van personele diagnostiek, de interactie tussen de medewerker en diens arbeidssituatie, voor werkeffectiviteit relevante persoonskenmerken en recente bedrijfspsychologische bevindingen ten aanzien van zowel persoonlijkheid als ook emotie in relatie tot de bredere bedrijfscontext. Het belangrijke trio 'motivatie, satisfactie en prestatie' wordt uitvoerig besproken, alsmede de processen die zich afspelen bij de vorming en het functioneren van een groep. Beschreven wordt wat er op gedragsniveau gebeurt indien twee groepen met elkaar in conflict raken. Hevige interpersoonlijke of intrapersoonlijke conflicten kunnen leiden tot een toestand van stress. Het verschijnsel stress wordt uiteengezet aan de hand van een reeks van steeds complexer wordende stressmodellen. Daarna worden vraagstukken van management en leiderschap behandeld: eerst de informele leider, zowel voor wat betreft algemene kenmerken als ook vanuit een meer situatiespecifieke beschouwing. Daarna wordt de over-gang van 'leider' naar 'manager' gemaakt in de vorm van situationele theorieën van leiderschap. Tot slot wordt uitvoerig aandacht besteed aan organisatiestructuur, -cultuur en -verandering. Dit boek is bedoeld voor HBO en WO-studenten bedrijfseconomie, bedrijfskunde, technische bedrijfskunde, management en organisatie, organisatie-antropologie en studenten MBA.